Утраченный заработок возмещается независимо от выплаченного пособия за травму на производстве

55

При исполнении трудовых обязанностей работник получил травму. Комиссия по расследованию несчастного случая признала ее производственной. По завершении лечения в медучреждении работник потребовал у работодателя выплатить ему утраченный заработок за все время до восстановления здоровья. Так как работодатель сделать это отказался, сотрудник подал жалобу в суд. Однако суд не нашел оснований для удовлетворения его требований, пояснив, что за период болезни работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим работник подал жалобу в вышестоящий суд, который разъяснил, что согласно ст. 2 ТК РФ работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей. При этом выплата пособия по временной нетрудоспособности не препятствует возмещению причиненного вреда (п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Согласно п. 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2011 № 2 в таком случае вред возмещается в соответствии с гл. 59 ГК РФ. При определении утраченного заработка назначенные пособия не уменьшают размера возмещения вреда (п. 2 ст. 1085 ГК РФ). Поэтому суд пришел к выводу, что зарплата, не полученная работником за период болезни, является утраченным заработком, который возмещается вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. В результате суд удовлетворил требования работника. Вышестоящий суд не нашел оснований для отмены этого решения.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 23.10.203 № 33-4561/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль