Районный коэффициент может включаться в МРОТ, если регион не является северным

4

Прокурор обратился в суд для защиты прав работников, которым работодатель включал районный коэффициент в состав МРОТ. Прокурор требовал признать такие действия незаконными. Он считал, что данная надбавка должна начисляться к совокупной зарплате, размер которой не может быть менее МРОТ. Работодатель с требованиями прокурора не согласился. Он считал, что эта надбавка является компенсационной выплатой за работу в особых климатических условиях и должна входить в состав зарплаты. Суд разъяснил, что из системного толкования ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ следует, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Закон допускает установление окладов, как составных частей зарплаты, в размере менее МРОТ. При этом сама зарплата, включающая в себя районный коэффициент, должна быть не меньше МРОТ. Данное правило в соответствии с гл. 50 ТК РФ не действует в отношении работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Совокупный размер зарплаты работников Севера должен быть не менее МРОТ, и только после этого на него могут быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы. Суд отметил, что регион, в котором трудились работники, к таким районам не относился. В связи с этим суд отказал прокурору в удовлетворении заявленных требований. Прокурор не согласился с таким решением и попытался опротестовать его в вышестоящий суд. Однако судебная коллегия не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.10.2013 № 33-10436



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль