Средний заработок за третий месяц сохраняется и за уволенными по сокращению пенсионерами

0

Орган службы занятости принял решение о сохранении за сокращенным работником среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Основанием послужило то, что работник не был трудоустроен в установленный срок. Работодатель с таким решением не согласился и подал иск в суд. Он полагал, что факт нетрудоустройства сам по себе не может являться основанием для продления срока выплаты. Также он обратил внимание суда, что работник на момент увольнения был пенсионером. По его мнению, средний заработок за такими гражданами сохраняться не должен, так как они получают пенсию. Суд разъяснил, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца в исключительных случаях. Например, если работник в 2-недельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости, но не был им трудоустроен. Также суд пояснил, что положения ст. 178 ТК РФ распространяются и на лиц пенсионного возраста, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Факт получения пенсии в этом случае значения не имеет. На этом основании суд посчитал действия органа службы занятости правомерными и отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований. Однако работодатель с решением не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд, продолжая настаивать на своей позиции. Коллегия судей не нашла оснований для отмены вынесенного по делу решения.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 № 11-36818/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль