При отмене решения суда о выплате работнику зарплаты взыскать с него деньги не получится

21

Работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. В связи с тем, что суды первых двух инстанций встали на сторону работника, работодатель задолженность ему выплатил. Одновременно он обратился с кассационной жалобой в суд вышестоящей инстанции. Кассационная коллегия отменила судебные акты нежестоящих судов. По заявлению работодателя суд также вынес определение о повороте исполнения решения суда первой инстанции, обязав работника возвратить работодателю выплаченную заработную плату. На это определение работник подал частную жалобу. Суд разъяснил, что в случае отмены в кассационном порядке решения суда по трудовому спору, поворот исполнения допускается, если отмененное решение было основано на представленных работником подложных документах или ложных сведениях. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 445 ГПК РФ. Помимо этого, на основании п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата при отсутствии недобросовестности в действиях работника. Поскольку подложных документов или ложных сведений работник не предоставлял, а недобросовестности в его действиях суд не установил, отмена оспариваемого решения не могла повлечь поворот в его исполнении. Закон не позволяет в таком случае взыскать с работника выплаченные ему деньги. В результате суд удовлетворил частную жалобу работника и отменил определение суда о повороте исполнения отмененного решения.

Источник: апелляционное определение Смоленского областного суда от 22.10.2013 № 33-4682/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль