В выплате парашюта можно отказать, если это скажется на зарплате других работников

0

Работник был принят на должность заместителя генерального директора компании. Согласно положению об оплате труда при увольнении по любому основанию заместителям выплачивалась крупная компенсация. Впоследствии работник уволился по собственному желанию, но эту компенсацию ему не выплатили. Работник обратился в суд, который разъяснил, что выплата компенсаций при увольнении может быть предусмотрена локальным актом работодателя (ч. 2 ст. 5 ТК РФ). Однако в данном случае суд усмотрел, что Положением об оплате труда руководящему составу были установлены существенные преимущества при увольнении перед другими работниками. Это противоречило ч. 3 ст. 17, ст. 37 Конституции РФ и ст.ст. 1, 2, 3,9 ТК РФ. Данные нормы предписывают сторонам трудового договора придерживаться принципов справедливости, добросовестности и не злоупотреблять правами. Компенсацию при увольнении в крупном размере суд расценил в качестве злоупотребления. Он пояснил, что такое пособие не создает дополнительной мотивации работников к труду. Суд отметил, что эта выплата предусматривалась при увольнении работника по собственному желанию, то есть, даже в том случае, когда инициатива работодателя отсутствовала. Вместе с тем компания на момент увольнения работника находилась в сложном финансовом положении, в отношении нее было открыто конкурсное производство. Выплата крупной компенсации истцу в такой ситуации могла нарушить права других работников на достойную зарплату. В связи с этим суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2013 № 11-36089/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль