Директор отвечает за невыплату зарплаты, только если долги возникли по его вине

9

Постановлением мирового судьи генеральный директор общества был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение выразилось в длительной невыплате зарплаты всем работникам общества. Так как директор ранее уже привлекался к ответственности за аналогичное нарушение, суд назначил ему наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год. В связи с тем, что районный суд его жалобу на постановление не удовлетворил, директор обратился в вышестоящий суд. Он просил учесть сложную финансовую ситуацию на предприятии, которая возникла задолго до его трудоустройства, а также то, что за период его работы долги перед работниками существенно снизились. Суд разъяснил, что основанием привлечения должностного лица к административной ответственности является наличие в его действиях виновного поведения (ч. 1 ст. 2.1 и ст. 2.4 КоАП РФ). Поэтому нижестоящий суд должен был выяснить, есть ли в действиях директора такое поведение. Суд установил, что на момент вступления в должность директора у компании действительно были крупные долги перед работниками по зарплате. На день увольнения директора эта задолженность понизилась почти в два раза. Нижестоящий суд не установил, в связи с чем произошло снижение задолженности и какие действия директора способствовали этому. С учетом этих обстоятельств суд надзорной инстанции отменил решение нижестоящего суда и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: постановление Архангельского областного суда от 31.10.2013 № 4а-546

См. также Дисквалификация директора: чем грозит работнику и работодателю



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль