Отпуск без сохранения зарплаты продлевается на время болезни работника

31

Дополнительно к оплачиваемому отпуску работодатель предоставил работнице отпуск без сохранения зарплаты для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ). В связи с тем, что в неоплачиваемом отпуске сотрудница заболела, она оформила листок нетрудоспособности. Об этом она по телефону сообщила работодателю и попросила продлить отпуск. Сразу по прибытии из места проведения отпуска работница предоставила работодателю оригинал больничного. Однако работодатель затребовал у нее объяснение о причинах отсутствия на работе и впоследствии уволил за прогул. В суде работодатель пояснил, что закон не предусматривает случаев продления отпуска без сохранения зарплаты в связи с болезнью работника. Также работодатель пояснил, что сотрудница злоупотребила правом, несвоевременно предоставив оригинал больничного листка. Так как с работодателем согласились суды первых двух инстанций, работница подала кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Суд разъяснил, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). В случае болезни работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Для продления отпуска работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности. Поэтому суд пришел к выводу, что отпуск без сохранения зарплаты, который присоединяется к оплачиваемому отпуску, также должен продлеваться в случае болезни работника. Суд посчитал, что в рассматриваемом случае работница своевременно уведомила работодателя о болезни. Это подтверждалось распечаткой телефонных переговоров. Оригинал больничного работница не смогла вовремя предоставить работодателю, так как отпуск проводила в другом субъекте РФ. Таким образом, суд пришел к выводу, что работница не допустила злоупотребления правом. В результате суд отменил постановления нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение. При новом рассмотрении суд учел позицию Верховного суда РФ и 21.11.2013 признал увольнение работницы незаконным.

Источник: определение ВС РФ от 04.10.2013 № 69-КГ13-4



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль