• Главная страница
  • » Статьи
  • » Директор не вправе повысить себе зарплату без согласия работодателя, даже если это предусмотрено колллективным договором

Директор не вправе повысить себе зарплату без согласия работодателя, даже если это предусмотрено колллективным договором

10

Директор акционерного общества без согласия совета директоров повысил себе зарплату. Учредитель с этим не согласился и подал жалобу в арбитражный суд. В суде директор пояснил, что повысил зарплату в соответствии с коллективным договором. Суд разъяснил, что права и обязанности директора устанавливаются Законом № 208- ФЗ, уставом общества, трудовым договором, а также иными правовыми актами РФ (п. 3 ст. 69 Закона № 208- ФЗ). Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работодателем для директора является общество, а представителем работодателя — совет директоров. Из этого следует, что директор наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества. Из содержания ст.ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ следует, что любые денежные выплаты работникам производятся исключительно с согласия работодателя. Суд установил, что согласия на повышение себе зарплаты директор от работодателя не получил. Вместе с тем устав общества не предусматривал, что директор мог повысить себе зарплату, а трудовой договор стороны не заключали. Также это не было предусмотрено Законом № 208- ФЗ и иными правовыми актами РФ. Одновременно суд отметил, что наличие в колдоговоре условия о том, что зарплата директора устанавливается приказом директора, не исключает необходимости получить согласие работодателя. В итоге суд признал действия директора незаконными. С этим выводом согласился и суд апелляционной инстанции.

Источник: постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.10.2013 № 06АП-4850/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль