Условие о выплате парашюта недействительно, если оно не было одобрено советом директоров

1

При заключении трудового договора гендиректор установил топ-менеджеру ежемесячные бонусы и крупную компенсацию при увольнении. Но когда работник уволился и потребовал выплату оговоренных сумм, учредители компании решили оспорить эти условия и подали иск в арбитражный суд. В обоснование иска они указали, что на момент заключения трудового договора работник являлся членом совета директоров. Поэтому при включении в трудовой договор условия о премиях и золотых парашютах стороны должны были соблюсти порядок, аналогичный одобрению гражданско-правовых сделок с заинтересованностью. Суд пришел к выводу, что спор возник между участниками корпоративных отношений. Такой вывод согласовался с правовой позицией, изложенной в постановлении Президиума ВАС РФ от 04.09.2012 № 17255/09. Согласно п. 1 ст. 81 Федерального закона от 26.12.1995 № 208- ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон № 208- ФЗ), если в совершении сделки имеется заинтересованность члена совета директоров, она должна быть одобрена советом директоров. Такого одобрения работник не получил. Условием недействительности такой сделки являются наступившие неблагоприятные последствия (п. 3 постановления Пленума ВАС РФ от 20.06.2007 № 40). Суд усмотрел негативные последствия в том, что компенсация не была предусмотрена законом, а ежемесячные бонусы начислялись работнику вне зависимости от его участия в деятельности общества. В результате суд признал спорные положения трудового договора, недействительными. С такими выводами согласились и вышестоящие суды.

Источник: определение ВАС РФ от 31.10.2013 № ВАС-15525/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль