Травма, полученная при исполнении устного поручения работодателя, считается производственной

1

Во время доставки продукции по адресу клиента работник получил травму. По результатам расследования работодатель составил акт, которым этот несчастный случай квалифицировал как не связанный с производством. Работник с такими выводами не согласился и подал жалобу в трудовую инспекцию. По итогам проверки инспектор обязал работодателя этот акт отменить и оформить вместо него другой акт, которым несчастный случая квалифицировать как связанный с производством. Работодатель обжаловал предписание в районный суд. Он полагал, что несчастный случай произошел в нерабочее время и не был связан с исполнением работником трудовых обязанностей. Работодатель объяснил это тем, что, согласно должностной инструкции сотрудника, ему запрещалось осуществлять доставку продукции. Непосредственно доставкой занимались курьеры. Работник в свою очередь пояснил, что осуществлял доставку по личному распоряжению работодатели в связи с большой загруженностью курьеров. Суд в этом споре встал на сторону инспекции. Он обратил внимание, что, согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию подлежат несчастные случая, произошедшие с работниками при осуществлении любых правомерных действий в интересах работодателя. Суд установил, что несчастный случай связан с производством, так как произошел при исполнении сотрудником трудовых обязанностей в интересах работодателя и по его устному поручению. Этот факт нашел свое подтверждение в первоначальном акте о несчастном случае и в свидетельских показаниях. Работодатель обжаловал решение суда в апелляционном порядке, но коллегия не установила оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 по делу № 33-5299



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль