Работник считается виновным в несчастном случае только при грубой неосторожности

12

См. также Споры с ФСС при несчастном случае на производстве

Для устранения течи, произошедшей на морском судне, начальник направил матроса. Во время выполнения задания работник получил серьезную травму. Комиссия по расследованию несчастного случая установила степень вины работника в размере 100%, о чем был составлен акт. Этот акт работник обжаловал в Госинспекцию труда. При проведении дополнительной проверки инспектор установил, что, согласно должностной инструкции и служебному уставу в обязанности работника не входило устранение течи. Одновременно инспектор установил, что, согласно акту, грубая неосторожность в действиях работника отсутствовала. Также при обследовании места несчастного случая инспектор выявил отсутствие необходимых ограждений, вследствие чего работник и получил травму при падении. Инспектор дополнительно разъяснил, что, согласно ч. 8 ст. 229.2 ТК РФ, вина работника наступает только при грубой неосторожности. Такой неосторожности работник не допустил. Работодатель с такими выводами не согласился и обжаловал заключение инспектора в судебном порядке. В жалобе он сослался, что инспектор при вынесении своего заключения не учел мнение профсоюза. Суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований, разъяснив, что вина в произошедшем несчастном случае полностью лежит на работодателе. Также суд указал, что при проведении дополнительной проверки инспектор не обязан учитывать мнение профсоюза (ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ). Вышестоящий суд согласился с такими выводами и оставил оспариваемое решение в силе.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2013 № 33-13224/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль