При оплате переработок стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются

6

Работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы в полном размере. Свои требования он мотивировал тем, что работодатель оплатил сверхурочную работу, исходя из установленной ему часовой тарифной ставки без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Работодатель в свою очередь заявил, что закон не обязывает его учитывать при оплате сверхурочной работы эти выплаты. После изучения материалов дела суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Суд разъяснил, что в ст. 152 ТК РФ не установлено, от какой суммы заработной платы работнику оплачивается сверхурочная работа. Вместе с тем в этой статье не установлено, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки), компенсационных выплат (в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), а также стимулирующих выплат (премий). Суд также разъяснил, что, согласно ст. 149 ТК РФ, сверхурочная работа производится в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата такой работы является по своей сути компенсационной выплатой. Таким образом, суд пришел к выводу, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно тарифная ставка работника. При этом иные составляющие элементы заработной платы не должны приниматься во внимание. Работник с таким решением не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд. Однако апелляционная инстанция подтвердила правомерность вынесенного решения.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2013 по делу № 33-7197/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль