• Главная страница
  • » Статьи
  • » Повторно выплаченная по исполнительному документу зарплата, является неосновательным обогащением

Повторно выплаченная по исполнительному документу зарплата, является неосновательным обогащением

8

При увольнении работодатель не выплатил сотруднику задолженность по заработной плате. Работник подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, которая вынесла решение об удовлетворении его требований. Так как работодатель решение не исполнил, комиссия выдала работнику соответствующее удостоверение. Судебный пристав-исполнитель на основании этого удостоверения возбудил исполнительное производство. Затем работодатель в добровольном порядке погасил задолженность перед работником. Вместе с тем судебный пристав в рамках исполнительного производства также взыскал задолженность с организации в пользу работника. В итоге работодатель выплатил задолженность два раза. Поэтому он попросил работника возвратить заработную плату, которую ему выплатили в рамках исполнительного производства. Поскольку работник не согласился, работодатель подал иск в суд. Суд указал, что такая выплата является неосновательным обогащением и работник обязан ее возместить (ст. 1102 ГК РФ). На это решение работник подал апелляционную жалобу в суд вышестоящей инстанции, в которой сослался на недопустимость применения к трудовым отношениям норм гражданского права. Коллегия отказала работнику в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. Рассматриваемый спор вытекает не из трудовых отношений, а связан с реализацией Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Поэтому при разрешении этого дела суд правильно применил нормы гражданского законодательства об обязательствах вследствие неосновательного обогащения.

Источник: апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 по делу № 33-5253/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль