• Главная страница
  • » Статьи
  • » Повторно выплаченная по исполнительному документу зарплата, является неосновательным обогащением

Повторно выплаченная по исполнительному документу зарплата, является неосновательным обогащением

10

При увольнении работодатель не выплатил сотруднику задолженность по заработной плате. Работник подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, которая вынесла решение об удовлетворении его требований. Так как работодатель решение не исполнил, комиссия выдала работнику соответствующее удостоверение. Судебный пристав-исполнитель на основании этого удостоверения возбудил исполнительное производство. Затем работодатель в добровольном порядке погасил задолженность перед работником. Вместе с тем судебный пристав в рамках исполнительного производства также взыскал задолженность с организации в пользу работника. В итоге работодатель выплатил задолженность два раза. Поэтому он попросил работника возвратить заработную плату, которую ему выплатили в рамках исполнительного производства. Поскольку работник не согласился, работодатель подал иск в суд. Суд указал, что такая выплата является неосновательным обогащением и работник обязан ее возместить (ст. 1102 ГК РФ). На это решение работник подал апелляционную жалобу в суд вышестоящей инстанции, в которой сослался на недопустимость применения к трудовым отношениям норм гражданского права. Коллегия отказала работнику в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. Рассматриваемый спор вытекает не из трудовых отношений, а связан с реализацией Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Поэтому при разрешении этого дела суд правильно применил нормы гражданского законодательства об обязательствах вследствие неосновательного обогащения.

Источник: апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 по делу № 33-5253/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль