Директор может премировать самого себя, только если это предусмотрено уставом

4

Работник был принят в организацию на должность генерального директора. Во время исполнения своих обязанностей он издал ряд приказов о премировании самого себя. Работодатель (единственный участник общества) посчитал, что работник издал их неправомерно, тем самым причинив обществу имущественный ущерб. С исковым заявлением о признании этих приказов недействительными он обратился в арбитражный суд. После изучения материалов дела суд отказал ему в удовлетворении заявленных требований. Он мотивировал свою позицию тем, что работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность издания директором приказов о премировании самого себя. Этот вывод поддержал и суд апелляционной инстанции. Работодатель подал кассационную жалобу в вышестоящий суд, который нашел ее подлежащей удовлетворению. Суд разъяснил, что в соответствии с уставом общества полномочия генерального директора определяются непосредственно уставом и трудовым договором. Суд установил, что трудовой договор с директором не заключался. Вместе с тем уставом общества не предусматривалась возможность директора издать приказ о премировании самого себя. Поэтому суд пришел к выводу, что оспариваемые приказы являются неправомерными. Также суд обратил внимание, что, согласно ст. 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ, выплата премий производится исключительно с согласия работодателя. Такого согласия от работодателя директором получено не было. В результате суд отменил решения нижестоящих судебных инстанций и направил дело на новое рассмотрение.

Источник: постановление ФАС Поволжского округа от 12.09.2013 по делу № А65-28426/2012



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль