Золотые парашюты, выплаченные работникам, можно взыскать с директора

0

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Директор, не уведомив учредителя, заключил со всеми работниками общества соглашения о расторжении трудовых договоров. В текст соглашений стороны включили условие о выплате работникам крупной денежной компенсации. Когда учредитель узнал об этом, он подал ряд исков в суды общей юрисдикции. Он требовал признать недействительными соглашения в части выплаты работникам общества компенсаций при увольнении и взыскать с работников эту компенсацию. Однако суды не нашли оснований для удовлетворения его требований. Тогда учредитель подал иск в арбитражный суд, но уже в отношении директора. Он повторил свои требования в части признания соглашений недействительными, а также потребовал взыскать с директора убытки в виде общего размера компенсаций. Суд в этом споре встал на сторону работодателя и разъяснил, что директор фактически простимулировал увольнение всех работников общества путем выплаты крупной денежной компенсации. При этом право директора на расходование денежных средств общества ограничено критериями разумности и добросовестности его действий. Ни уставом общества, ни локальными актами такие выплаты не были предусмотрены. Также коллегия разъяснила, что директор должен использовать денежные средства общества только с целью получения прибыли. Таким образом, коллегия судей пришла к выводу, что директор своими действиями причинил обществу имущественный ущерб. В итоге требования учредителя были удовлетворены.

Источник: постановление 9-го арбитражного апелляционного суда от 20.09.2013 № 09АП-29160/2013-ГК



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль