Работодатель вправе предоставить нескольким профорганизациям только одно помещение

0

Вновь созданный профсоюз потребовал у работодателя предоставить ему помещение для проведения заседаний и хранения документов (ч. 1 ст. 377 ТК РФ). В связи с тем, что работодатель ответил отказом, профсоюз обратился в суд с требованием принудить работодателя исполнить эту обязанность. Однако суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований. Суд подтвердил, что согласно ч. 1 ст. 377 ТК РФ работодатель действительно обязан предоставить помещение действующим у него профсоюзам. Вместе с тем судом было установлено, что на предприятии действует еще одна профорганизация. Согласно материалам дела несколько лет назад такое помещение уже было ей предоставлено. Суд указал, что закон не обязывает работодателя создавать условия для осуществления деятельности всем вновь созданным профорганизациям. Достаточно предоставить одно помещение, что и было сделано. Профорганизации, в свою очередь, должны самостоятельно определять порядок его использования. Дополнительно суд разъяснил, что такое помещение может быть предоставлено в соответствии с коллективным договором (ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Однако в заключенном коллективном договоре подобного условия не содержалось. Поэтому суд признал действия работодателя правомерными. В подтверждение своих выводов суд привел аналогичную позицию, содержащуюся в определении Верховного суда РФ от 18.06.2009 № 46-В09-9 . Профсоюз подал жалобу в вышестоящую инстанцию, однако получил отказ.

Источник: определение Свердловского областного суда от 17.07.2013 по делу № 33-8477/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль