В выплате зарплаты можно отказать, если работник не исполняет свои трудовые обязанности

0

Работодатель перестал выплачивать сотруднице надбавки к зарплате в связи с невыполнением ей своих трудовых обязанностей. Работница обратилась в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. Свои требования она мотивировала тем, что приказом работодателя ей были установлены две надбавки к зарплате. Первая надбавка – за предоставление генеральному директору отчетов, вторая – за внесение в кассу организации денежных средств, полученных от клиентов. По мнению истицы, все эти действия она своевременно выполняла. Отчеты предоставлялись директору в конце каждой недели, а денежные средства она переводила на счет компании в конце месяца. Однако работодатель утверждал, что согласно приказу работница должна была предоставлять отчетность и вносить деньги в кассу ежедневно. А так как работница нарушала эти сроки, на нее было наложено несколько дисциплинарных взысканий. Поэтому работодатель считал, что у него нет оснований для выплаты истице денежных средств. Суд в этом споре встал на сторону работодателя и отказал работнице в удовлетворении заявленных требований. Он установил, что согласно приказам выплата надбавок к зарплате ставилась в зависимость от надлежащего исполнения работницей своих трудовых обязанностей, но истица эти обязанности выполняла несвоевременно. Доказательства обратного она не представила. Поэтому суд пришел к выводу о правомерности действий работодателя. Судебная коллегия оставила решение нижестоящего суда без изменений.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 № 11-20753/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль