Время болезни не прерывает срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности

0

Приказом работодателя за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работница решила обжаловать выговор и обратилась в районный суд. Она сослалась на пропуск работодателем срока давности для привлечения ее к ответственности (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Так, согласно приказу проступок был совершен в мае 2012 года, а сам приказ датирован декабрем того же года. Работодатель с такими доводами не согласился и пояснил следующее. О факте совершения работницей дисциплинарного проступка ему стало известно только в декабре 2012 года на заседании дисциплинарной комиссии. Работодатель также обратил внимание суда, что сотрудница с мая по декабрь 2012 года находилась сначала в отпуске, а потом на больничном. Поэтому, по его мнению, срок на привлечение к ответственности не истек. Это установлено ч. 3 ст. 193 ТК РФ, где говорится, что в срок давности для привлечения работника к ответственности не засчитывается время его болезни и пребывания в отпуске. Однако суд в этом споре поддержал работницу. Он указал на неправильное толкование работодателем ст. 193 ТК РФ. Частью 4 этой статьи установлен максимальный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Он составляет полгода с момента совершения проступка. При этом время болезни или отпуска течение этого срока не приостанавливает. В результате заявленное работницей требование было удовлетворено. Судебная коллегия согласилась с доводами нижестоящего суда.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 12.08.2013 по делу № 33-10143



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль