• Главная страница
  • » Статьи
  • » Спор по зарплате между конкурсным управляющим и его помощниками подведомственен арбитражному суду

Спор по зарплате между конкурсным управляющим и его помощниками подведомственен арбитражному суду

0

Решением арбитражного суда в отношении индивидуального предпринимателя было открыто конкурсное производство. Конкурсный управляющий заключил с работницей трудовой договор, который стороны впоследствии расторгли. В связи с тем, что в день увольнения окончательный расчет ей не выплатили, она обратилась в суд. Однако суд прекратил производство по делу, поскольку оно, по его мнению, не подлежало рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства (абз. 2 ст. 220, п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ). Как пояснил суд, конкурсный управляющий имеет право привлекать лиц на договорной основе, только если это необходимо для реализации поставленных перед ним целей (ч. 1 ст. 20.3 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ; далее — Закон № 127-ФЗ). Возмещение расходов на оплату услуг таких лиц относится на имущество должника (ч. 1 ст. 59 Закона № 127-ФЗ). Суд установил, что работница была принята не на вакантную должность индивидуального предпринимателя, а ее деятельность была связана исключительно с исполнением конкурсным управляющим своих обязанностей. Поэтому, в данном случае отношения между ним и работницей должны регулироваться нормами З акона № 127- ФЗ. Одновременно суд разъяснил, что рассмотрение споров о взыскании расходов по оплате услуг таких лиц отнесено к подведомственности арбитражных судов. Как пояснил суд, это следует из п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 № 91 и п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ. Таким образом, районный суд сделал вывод, что данный спор подлежит рассмотрению в арбитражном суде. С этими выводами также согласился и вышестоящий суд.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 07.08.2013 по делу № 33-5129/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль