Постановление, вынесенное ГИТ, нужно обжаловать в суд общей юрисдикции

13

См. также Почему жалобу на предписание трудовой инспекции надо подавать согласно ГПК РФ

Должностным лицом Госинспекции труда организация была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Жалобу на это постановление в соответствии с ч. 3 ст. 30.1 КоАП РФ фирма подала в арбитражный суд. Однако производство по делу было прекращено в связи с неподведомственностью (п. 1 ч. 1 ст. 150 АПК РФ). Арбитражный суд указал, что жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях относятся к его компетенции не во всех случаях. В частности, необходимо, чтобы нарушения были допущены организациями при осуществлении предпринимательской или иной экономической деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 29 АПК РФ). Вместе с тем суд разъяснил, что ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства. В данном случае субъектом ответственности выступает лицо, допустившее правонарушение в сфере трудовых отношений, которые не могут быть связаны с предпринимательской деятельностью. В качестве подтверждения своих выводов суд сослался на аналогичную позицию, изложенную в постановлении президиума Высшего арбитражного суда РФ от 04.11.2003 № 8908/03 . Также суд разъяснил, что прекращение производства по делу в арбитражном суде не лишает заявителя права обратиться с жалобой на постановление ГИТ в районный суд. На указанное решение работодатель подал апелляционную, а затем кассационную жалобы. Однако вышестоящие суды не нашли оснований для отмены вынесенного по делу решения.

Источник: постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.08.2013 по делу № А05-2063/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль