Задержка выплаты зарплаты при банкротстве не является нарушением

0

Государственная инспекция труда провела проверку организации, в отношении которой было открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий. В ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, выразив-шиеся в задержке выплаты заработной платы работникам. В результате в отношении организации инспектор вынес постановление о назначении административного наказания по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа. Общество посчитало такое решение неправомерным и обратилось в арбитражный суд с требованием об отмене указанного постановления. Изучив материалы дела, суд нашел заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Конкурсный управляющий осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ, а не с Трудовым кодексом РФ. В связи с открытием конкурсного производства, работники организации являются кредиторами должника (организации). Вследствие чего возникшие между ними правоотношения регулируются нормами указанного федерального закона. Поэтому несвоевременная выплата заработной платы конкурсным управляющим не может являться нарушением трудового законодательства. С учетом этого суд пришел к выводу, что конкурсный управляющий не является субъектом административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В подтверждение такого вывода суд сослался на постановление Президиума ВАС РФ от 17.01.2006 № 11838/05 и определение ВАС РФ от 06.10.2008 №12137/08. В указанных судебных актах содержится позиция, согласно которой привлечение к административной ответственности конкурсного управляющего за задержку выплаты заработной платы работникам не допускается. Ссылаясь на указанные акты, суд сделал заключение о недопустимости привлечения к ответственности не только должностного, но и юридического лица. В итоге суд отменил обжалуемое постановление. Инспекция подала апелляционную жалобу, указав на ошибочность применения подобной аналогии. Однако вышестоящий суд не нашел оснований для отмены вынесенного по делу решения.

Источник: постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2013 по делу № А06-1259/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль