Работник может отозвать заявление об увольнении в день оформления прекращения трудовых отношений

2

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал и решил его отозвать (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Лично вручить работодателю отзыв не получилось и он направил его по почте. Письмо дошло в день оформления увольнения работника и не помешало работодателю уволить его. В суде работодатель пояснил, что отзыв заявления об увольнении был получен им уже после оформления и на место истца уже был в письменной форме приглашен другой работник. Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Тогда работник обратился сначала в апелляционный, затем в кассационный суд, а позднее в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Последний нашел выводы нижестоящих судов ошибочными. Судебная коллегия пояснила, что согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, связанных с прекращением трудовых отношений, начинается на следующий день после их прекращения. Также суд пояснил, что законодательно не установлено ограничений для направления отзыва по почте. Поэтому с момента направления письма в адрес работодателя работник считается отозвавшим заявление об увольнении. В данном случае работник не связан моментом получения отзыва работодателем. Одновременно суд установил, что факт приглашения нового работника на освобождающееся место в данном случае роли не играет. Приглашенный работник уже состоял в трудовых отношениях с организацией в другой должности, и ему могло быть отказано в заключении трудового договора. В итоге Судебная коллегия отменила решения нижестоящих судов и вынесла по делу новое решение об отмене приказа об увольнении работника.

Источник: определение ВС РФ от 31.05.2013 № 5-КГ 13-43



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль