Отсутствие у работника высшего образования не свидетельствует о незаконности трудоустройства

6

Прокуратура провела проверку администрации сельского поселения, в ходе которой выявила нарушение правил заключения трудового договора с одной из работниц. Так, работница замещала ведущую должность муниципальной службы при отсутствии у нее высшего профессионального образования. На этом основании прокурор обратился в суд с требованием об ее увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 и п. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Районный суд удовлетворил данное требование. В апелляции работница ссылалась на решение аттестационной комиссии, которым она была признана соответствующей замещаемой должности. Кроме того, судом не исследовался вопрос о завершении ей обучения в высшем учебном заведении. Суд решил, что при трудоустройстве работницы действительно были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. Однако при решении вопроса об увольнении такого лица необходимо учитывать положение п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно которому нарушение правил заключения трудового договора является основанием для его прекращения при условии, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Судом первой инстанции не были учтены решение аттестационной комиссии, а также факт обучения сотрудницы на четвертом курсе университета. Принимая во внимание тот факт, что на момент вынесения апелляционного определения работница уже получила необходимое образование, апелляционный суд отменил решение районного суда и отказал прокурору в удовлетворении заявленных требований. Работница продолжила работу на своей должности.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.07.2013 по делу № 33-7396



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль