Работник не возмещает судебные расходы, даже если он проиграл спор

20

Работник обратился в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования он обосновал тем, что более года работал в организации без оформления трудовых отношений. При этом был фактически допущен к работе начальником охраны объекта. В суде работодатель пояснил, что работник никаких документов работодателю не сдавал, с заявлением о приеме на работу не обращался и был допущен до работы сотрудником, не наделенным соответствующими полномочиями. Также работодатель заявил ходатайство о взыскании с работника стоимости услуг представителя в порядке ч. 1 ст. 100 ГПК РФ. Районный суд встал на сторону работодателя. Работник подал апелляционную жалобу. Судебная коллегия посчитала недоказанным факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, но не согласилась с возложением на работника расходов по оплате услуг представителя. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов. Заключение договора о представительстве в суде является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, работники освобождаются от уплаты указанных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции в части возложения на работника расходов на оплату услуг представителя работодателя. В остальной части решение было оставлено без изменения.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.07.2013 по делу № 33-4042



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль