Ответственность за задержку зарплаты может быть возложена на заместителя директора компании

6

Постановлением мирового судьи директор школы был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение выразилось в невыплате ряду сотрудников школы денежной компенсации за нарушение сроков расчета при увольнении и оплаты отпуска (ст. 236 ТК РФ). Учитывая, что ранее директор уже привлекался к ответственности за совершение аналогичного правонарушения, суд назначил ему наказание в виде дисквалификации сроком на один год. Директор с указанным постановлением не согласился и обжаловал его в районный суд. Получив отказ, он подал надзорную жалобу в вышестоящий суд. Свою жалобу он мотивировал тем, что предпринял все зависящие от него меры для выплаты работникам причитающихся им сумм. Суд надзорной инстанции отменил решение районного суда и направил дело на новое рассмотрение. В итоге выяснилось, что в соответствии с локальными актами образовательного учреждения лицом, ответственным за выплату работникам денежных средств, был назначен заместитель директора. Он же должен был контролировать сроки соответствующих выплат. Директор, рассмотрев соответствующие заявления работников, издал приказы и передал их на исполнение своему заместителю. Таким образом, по мнению суда, он предпринял все необходимые и возможные меры, которые были направлены на исполнение обязанности по выплате работникам положенных сумм. Вина в невыплате компенсаций работникам лежит в данном случае на заместителе директора. В результате постановление мирового судьи было отменено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Источник: решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 06.06.2013

См. также Дисквалификация директора: чем грозит работнику и работодателю



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль