В выплате «золотого парашюта» может быть отказано из-за убыточности компании

0

Работник и работодатель заключили допсоглашение к трудовому договору, по которому в случае увольнения работника по любому основанию ему должна быть выплачена крупная денежная компенсация. Впоследствии работник уволился из организации по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Однако работодатель выплачивать денежную компенсацию отказался. Работник обжаловал действия работодателя в суде, но получил отказ на том основании, что такая компенсационная выплата не предусмотрена трудовым законодательством. Поскольку эта выплата определена сторонами как компенсационная, а не как выходное пособие, то к спорным правоотношениям невозможно применить ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Также суд обратил внимание на то, что при заключении соглашения сторонами был нарушен принцип недопустимости зло-употребления правом. Так, условие о выплате компенсации было установлено без учета финансового положения предприятия, которое уже несколько лет являлось убыточным. Выплата истцу денежной компенсации могла привести к нарушению прав других работников на получение зарплаты в установленный срок. Работник обжаловал указанное решение, но апелляционный суд оставил жалобу без удовлетворения. Коллегия поддержала позицию нижестоящего суда касательно злоупотребления сторонами правом при заключении дополнительного соглашения. Однако указала, что в силу положений Трудового кодекса РФ выходное пособие является компенсацией работнику при увольнении и может именоваться компенсационной выплатой.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.07.2013 по делу № 33-5538/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль