Вина работника при несчастном случае снижает размер компенсации

0

См. также Споры с ФСС при несчастном случае на производстве

Работники были направлены в командировку на служебном автомобиле для выполнения монтажных работ. Чтобы согреться, они включили в машине бензиновый генератор, отравились угарным газом и погибли. Комиссия по расследованию несчастного случая пришла к выводу, что смерть работников наступила не на рабочем месте и в нерабочее время. Не согласившись с этим, родственник одного из работников обратился в суд с требованием признать акт о расследовании несчастного случая незаконным, назначить и выплатить полагающуюся страховую сумму, а также компенсацию морального вреда. Работодатель просил суд учесть факт грубого нарушения работниками техники безопасности, которое и послужило причиной их гибели. В доказательство он представил документ, подтверждающий ознакомление работников с инструкцией по эксплуатации бензинового генератора. Рассматривая дело, суд посчитал, что поскольку работники были направлены в командировку на служебном автомобиле, он и являлся на это время их местом работы. Работодатель ссылался на то, что смерть произошла за пределами рабочего времени, что подтверждалось трудовыми договорами и локальными актами компании. При определении рабочего времени суд исходил из самого факта и периода выполнения работ по монтажу. Их незаконченность и факт нахождения работников на момент смерти в рабочей одежде свидетельствуют о незавершенности ими работы. Вместе с тем суд согласился, что работники при исполнении обязанностей допустили грубое нарушение правил техники безопасности. В итоге требования истца были удовлетворены, но размер компенсации морального вреда был снижен.

Источник: апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.06.2013 по делу № 33-2097



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль