Дни отдыха за сдачу крови при увольнении не оплачиваются

9

Работница в качестве донора сдавала кровь в свой выходной день, после чего обратилась к работодателю с требованием предоставить ей за это два дополнительных оплачиваемых выходных дня (ст. 186 ТК РФ). Работодатель отказал ей. Впоследствии, уволившись из организации, сотрудница решила обратиться в суд и потребовать с работодателя денежную компенсацию в размере среднего заработка за эти непредоставленные и неиспользованные дни. В обоснование своего требования она указала, что со дня сдачи крови не прошло календарного года, но у нового работодателя она не с могла использовать полагающиеся ей дни отдыха. Работодатель подтвердил, что работница действительно обращалась к нему с просьбой о предоставлении двух выходных дней. По объективным причинам он попросил ее перенести их на другое время, однако до увольнения с соответствующей просьбой работница не обратилась. Также работодатель просил суд применить последствия пропуска работницей трехмесячного срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ). Изучив материалы дела, суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований по данному основанию. Вместе с тем суд дал правовую оценку сложившейся ситуации. Он указал, что исходя из смысла ст. 186 Трудового кодекса РФ, возможность замены указанных дней отдыха денежной компенсацией не предусмотрена. Установлена только обязанность работодателя предоставить эти дни и оплатить в размере среднего заработка. Таким образом, суд пришел к выводу о недопустимости замены этих дней денежной компенсацией при увольнении. Вышестоящий суд также отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу № 33-3661



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль