• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель компенсирует задержку выдачи трудовой книжки, только если это помешало трудоустройству работника

Работодатель компенсирует задержку выдачи трудовой книжки, только если это помешало трудоустройству работника

6

В связи с переводом к другому работодателю, работники были уволены по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании их личных заявлений. В день увольнения работодатель произвел с ними окончательный расчет, но трудовые книжки на руки не выдал, мотивируя это тем, что они были заранее переданы в отдел кадров принимающей организации. На следующий день после увольнения работники были трудоустроены у другого работодателя. Полагая возможным взыскать с предыдущего работодателя средний заработок в порядке ст. 234 Трудового кодекса РФ за задержку выдачи трудовых книжек, работники обратились в районный суд. Изучив материалы дела, суд установил, что работодатель действительно не выдал работникам трудовые книжки в день увольнения, нарушив тем самым требования ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Однако в удовлетворении требования работников о возмещении им компенсации среднего заработка суд отказал, мотивируя следующим. Работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок только в том случае, если у работника действительно возникли препятствия в дальнейшем трудоустройстве. При этом доказать указанные обстоятельства должен работник. Суд установил, что у работников не возникло никаких препятствий к трудоустройству, что подтверждалось их же показаниями. Трудовые книжки находились в отделе кадров нового работодателя, записи о приеме на работу в них были внесены. На основании изложенного, районный суд вынес решение об отказе работникам в удовлетворении заявленных требований. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами нижестоящего суда.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 03.07.2013 по делу № 33-1862/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль