Суд может взыскать моральный вред в большем размере, чем установлено отраслевым соглашением

3

Работник был принят на работу в организацию, занимающуюся добычей угля. В июле 2012 года заключением медико-санитарной экспертизы ему была установлена частичная утрата трудоспособности, возникшая в результате его профессиональной деятельности. Отраслевым соглашения по угольной промышленности установлено, что в таком случае в счет возмещения морального вреда работодатель выплачивает работнику единовременную компенсацию. Размер компенсации установлен исходя из процента утраты трудоспособности. Работодатель расчитал и выплатил работнику указанную сумму, однако ее размер не устроил сотрудника и он обратился в суд. Он пояснил, что его стаж работы в угольной промышленности составляет более 18 лет, а професси-ональное заболевание явилось следствием необеспечения работодателем безопасных условий труда. Работодатель же ссылался на отраслевое соглашение, установливающее порядок расчета компенсации, которым он и руководствовался. Однако суд встал на сторону работника и удовлетворил его требование. При вынесении решения суд учитывал характер причиненных работнику страданий, фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности работника. На указанное решение работодателем была подана апелляция. Вышестоящий суд не нашел оснований для отмены постановленного по делу решения. Он пояснил, что в силу ст. 237 ТК РФ при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом. И суд был вправе сделать вывод о выплате компенсации в большем размере, чем это предусмотрено законодательством.

Источник: апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.07.2013 по делу № 33-8832



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль