Отпуск с последующим увольнением не влияет на получение годовой премии

22

Работница отработала в компании календарный год и ушла в отпуск с последующим увольнением. В период нахождения в отпуске в компании был издан приказ о премировании сотрудников по итогам года в соответствии с Положением о премировании. Однако работнице данная премия не была выплачена. В связи с этим она обратилась в суд. В суде работодатель заявил, что на момент издания приказов о премировании работница уже не являлась сотрудником организации так как находилась в отпуске с последующим увольнением, кроме того, премия полагалась только действующим работникам. Однако суд встал на сторону работницы. Он указал, что в силу ст.ст. 129191 ТК РФ, а также Положения о премировании организации премия по итогам работы является составной частью оплаты труда работника. Указанная премия в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 132 ТК РФ должна выплачиваться без какой бы то ни было дискриминации. Из указанных норм следует, что работник, добросовестно исполнивший свои трудовые обязанности и проработавший полный календарный год, обладает правом на получение такой премии. Работница проработала полный календарный год и на дату принятия приказа о премировании являлась работником данного предприятия, следовательно, она имела право на получение предусмотренных Положением о премировании вознаграждений. Довод работодателя о том, что на момент издания приказов о премировании работница фактически не осуществляла трудовую деятельность, судом принят не был. Также суд указал, что факт нахождения в отпуске с последующим увольнением не обозначает, что работница не состоит в трудовых отношениях. Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается не последний день работы работника, а последний день отпуска. В связи с этим требования работницы были удовлетворены.

Источник: апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2013 по делу № 33-1920-2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль