Отсутствие уведомления о прекращении срочного договора не означает, что увольнение незаконно

0

С работницей был заключен срочный трудовой договор. Впоследствии работница находилась в отпуске по беременности и родам. Когда она захотела выйти на работу, ей было отказано. Через некоторое время она узнала, что была уволена до окончания срока беременности в связи с истечением срока действия трудового договора. По данному факту работница обратилась в суд. В процессе рассмотрения спора ее требования были удовлетворены, в том числе и требование о восстановлении на работе. Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд, сославшись на ч. 2 ст. 261 ТК РФ, исходил из того, что работница имела намерения продлить свои трудовые отношения с работодателем, в силу чего работодатель не вправе был увольнять ее в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Не согласившись с таким решением, работодатель подал апелляционную жалобу. Он указал, что основания для продления срока действия договора у него отсутствовали, поскольку работница с соответствующим заявлением не обращалась. Тем более нет оснований для продолжения трудовых отношений после окончания беременности. В свою очередь работница в возражениях сослалась на отсутствие предупреждения об увольнении в порядке ст. 79 ТК РФ. Суд апелляционной инстанции указал, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора предусмотрена только до момента окончания беременности работницы. В то же время суд установил, что намерения работницы продлить трудовые отношения до окончания беременности были подтверждены справкой о состоянии беременности, переданной работодателю, а также выплатой работнице пособия по беременности и родам. Вместе с тем суд отметил, что факт непредупреждения работника об увольнении в связи с истечением срочного трудового договора не может служить основанием для восстановления на работе. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает правовые последствия невыполнения указанного требования. В результате суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда в части восстановления работницы на работе, изменив дату ее увольнения на момент окончания беременности.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 11.06.2013 № 33-2628/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль