• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата, то увольнение возможно только через 14 дней

Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата, то увольнение возможно только через 14 дней

75

Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. Решив досрочно прекратить отношения, работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем после увольнения работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обоснование своих требований работник ссылался на то, что в день увольнения он отозвал свое заявление, окончательный расчет с ним произведен не был, а запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. Кроме того, работник указал, что истинной причиной его увольнения стал отказ от участия в реализации схемы по отчуждению федерального недвижимого имущества. Районный суд отказал работнику в удовлетворении требований в полном объеме. Не согласившись с выводами суда, работник подал жалобу. В процессе ее рассмотрения суд установил, что дата фактического увольнения работником в заявлении указана не была. В то же время на заявление работодатель наложил резолюцию об отработке 14 дней. Несмотря на это, фактическое прекращение трудовых отношений состоялось ранее истечения указанного работодателем срока. При этом суд нашел подтверждение тому факту, что в последний рабочий день работник действительно отзывал свое заявление об увольнении. На этих основаниях определением судебной коллегии было принято новое решение, которым увольнение работника было признано незаконным, а основание и дата увольнения были изменены в связи с истечением срока действия договора. Не согласившись с определением суда второй инстанции, работодатель подал кассационную жалобу, полагая, что отсутствие в заявлении об увольнении конкретной даты, означает согласие работника на любую дату увольнения. Рассмотрев жалобу, суд кассационной инстанции указал, что отсутствие в заявлении конкретной даты не свидетельствует о намерении расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель. Суд также отметил, что в соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Таким образом, суд пришел к выводу, что в данном случае работник мог быть уволен только по истечении срока предупреждения, то есть по истечении 2 недель со дня подачи заявления. На этом основании суд отказал работодателю в удовлетворении его требований.

Источник: определение Московского городского суда от 18.06.2013 № 4г/1-5703



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль