• Главная страница
  • » Статьи
  • » Срок обращения в суд с иском о компенсации невыплаченной зарплаты исчисляется с момента фактического погашения задолженности

Срок обращения в суд с иском о компенсации невыплаченной зарплаты исчисляется с момента фактического погашения задолженности

0

Между работодателем и работником был заключен трудовой договор о работе последнего в должности заместителя генерального директора. На следующий день после даты начала трудовых отношений, работодатель издал приказ об аннулировании договора по причине того, что работник не приступил к работе. Не согласившись с такими действиями, работник обратился в суд, решением которого приказ был признан незаконным, а работник был уволен по собственному желанию. Также с работодателя была взыскана заработная плата за период с момента приема и до момента увольнения. Поскольку присужденная сумма была выплачена работнику несвоевременно, он обратился в суд с новым исковым заявлением о взыскании процентов за задержку выплаты. Решением суда работнику в удовлетворении требований было отказано ввиду пропуска срока исковой давности. Суд указал, что срок должен исчисляться с даты увольнения работника по собственному желанию, поскольку уже тогда он имел возможность предъявить заявленные исковые требования. В связи с этим суд сослался на вступившее в законную силу решение суда, которым была определена дата увольнения работника. При этом довод работника о том, что такой срок необходимо исчислять с момента вручения копии приказа об увольнении, который фактически ему не вручался, был судом отклонен. Отказывая работнику во взыскании компенсации за несвоевременную выплату, суд первой инстанции также исходил из протокола предварительного судебного заседания, в котором истцу было разъяснено право на предъявление такого требования. Не согласившись с таким решением, работник обратился в вышестоящий суд. Проверив доводы апелляционной жалобы, суд пришел к выводу о неправомерности вынесенного решения. Суд указал, что первоначальное решение фактически было исполнено ответчиком спустя почти 2 месяца с момента его вынесения, что подтверждается соответствующим платежным поручением. Судебная коллегия признала, что вывод о пропуске истцом срока по заявленному требованию основан на неправильном применении ст. 392 ТК РФ. Суд указал, что срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента фактического погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 № 33-8332/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль