Сдача крови во время работы у другого работодателя дает право на день отдыха в новой компании

71

Работник потребовал предоставить день отдыха за сдачу крови. Работодатель отказал работнику, сославшись на то, что на момент сдачи крови работник не состоял с ним в трудовых отношениях. Поэтому, по мнению работодателя, работник утратил свое право на использование такого дня отдыха. Работник не согласился с позицией работодателя и обратился с суд. Работодатель в суде заявил, что закон не обязывает его предоставлять дополнительный день отдыха работнику, который сдавал кровь в период работы у другого работодателя. В подтверждение своих доводов работодатель привел письмо Роструда от 08.07.2011 № 2029-6-1, содержащее аналогичные разъяснения. Несмотря на это, суд первой инстанции признал действия работодателя незаконными. Он пояснил, что из смысла ч. 4 ст. 186 ТК РФ не следует, что работник вправе реализовать свое право на получение дополнительного дня отдыха только у конкретного работодателя. Указанное право сохраняется за работником в течение года со дня сдачи крови. Суд также пояснил, что письмо Роструда фактически является суждением конкретного ведомственного чиновника и не подлежит обязательному применению. На указанное решение суда работодателем была подана жалоба. Вышестоящий суд признал выводы суда первой инстанции обоснованными. При вынесении определения суд привел правовую позицию, изложенную в определении Конституционного суда РФ от 26.01.2010 № 59-О-О. Согласно данной позиции положение о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/ 2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль