Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником лишь в исключительных случаях

0

Орган службы занятости принял решение о сохранении за уволенными работниками среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Основанием послужило то обстоятельство, что работники не были трудоустроены в установленный законом срок. Работодатель с таким решением не согласился и подал в суд. Он полагал, что орган службы занятости необоснованно продлил срок выплаты среднего заработка, так как факт нетрудоустройства работников сам по себе не может являться основанием для продления указанного срока. Решением районного суда заявление работодателя было удовлетворено в связи с отсутствием доказательств исключительности случая продления срока выплаты. Суд указал, что соблюдение условий, предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ, не может быть положено в обоснование принятия решения о выдаче справок на получение пособия. На указанное решение представителем органа службы занятости была подана апелляционная жалоба. Однако суд апелляционной инстанции не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции. При вынесении определения апелляционный суд сделал ссылку на правовую позицию, изложенную в п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О. В соответствии с этой позицией орган службы занятости должен учитывать все обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о продлении срока выплаты пособия. Не предполагается предоставление органу службы занятости права действовать в указанном случае произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного. В результате решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Источник: апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.06.2013 по делу № 33-10057/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль