Статья об увольнении педагогов с уголовным прошлым признана неконституционной

2

Несколько работников сферы образования были в разное время уволены в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности). Трудовые отношения с ними были прекращены на том основании, что в прошлом они подвергались уголовному преследованию. Их иски о признании увольнений незаконными суды всех инстанций оставили без удовлетворения, признав увольнения законными и не противоречащими действующему законодательству. Работниками были поданы жалобы в Конституционный суд РФ с требованием признать неконституционными положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ. Суд разъяснил, что безусловный запрет на осуществление деятельности с участием несовершеннолетних допустим в отношении не всех категорий граждан. В частности, такой запрет не должен касаться граждан, ранее имевших судимость за совершение иных преступлений, кроме тяжких и особо тяжких, а также преступлений против половой неприкосновенности и свободы. Указанное относится также к лицам, уголовное преследование в отношении которых было прекращено по нереабилитирующим основаниям. Как отметил КС РФ, рассматриваемые нормы не позволяют учитывать многие заслуживающие внимание обстоятельства: вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента его совершения, форма вины, обстоятельства, характеризующие личность, а также иные факторы. Суд также указал, что недопустимо увольнять тех работников, в отношении которых осуществляется уголовное преследование, до разрешения дела по существу. Кроме того, по мнению суда, недопустимо увольнение работника в связи с совершением им деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении уже не признается преступлением. В итоге Конституционный суд постановил, что дела всех заявителей подлежат пересмотру и обязал законодателя установить конкретный перечень преступлений, совершение которых влечет за собой запрет на работу с детьми, а также процедуру временного отстранения от подобной работы лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления.

Источник: постановление КС РФ от 18.07.2013 № 19-П

См. также Сообщение о преступлении



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль