• Главная страница
  • » Статьи
  • » По обязательствам ликвидированного филиала отвечает создавшая его организация либо ее правопреемник

По обязательствам ликвидированного филиала отвечает создавшая его организация либо ее правопреемник

108

Решением суда работник был восстановлен на работе в филиале общества. Но исполнительное производство пришлось прекратить в связи с ликвидацией подразделения. Тогда он обратился в суд с иском к головной компании об изменении формулировки увольнения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в трудовых отношениях с самим обществом истец не состоял, поэтому оно не может отвечать по обязательствам своего ликвидированного филиала.

Суд кассационной инстанции поддержал эту позицию.

Судебная коллегия Верховного Суда РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов.

Согласно п. 4 ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» филиал и представительство общества не являются юридическими лицами. Аналогичные положения содержатся также в ст. 55 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Следовательно, по обязательствам ликвидируемого филиала несет ответственность юридическое лицо, создавшее его.

Поскольку общество было реорганизовано путем присоединения к другому юридическому лицу с передачей всех прав и обязанностей, Судебная коллегия Верховного Суда РФ своим определением произвела замену ответчика на его правопреемника.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Источник: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2011 года



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль