Чтобы взыскать ущерб, работодателю нужно доказать вину работника в его причинении

2

По общему правилу работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю, в случае заключения с ним договора о полной материальной ответственности. В такой ситуации обычно решается вопрос лишь о размере возмещения. Однако на практике многое зависит от условий такого договора, на что и указал Приморский краевой суд, рассматривая надзорную жалобу работодателя, пытавшегося взыскать стоимость ремонта автомобиля, на котором водитель-экспедитор попал в аварию.

Решением городского суда иск работодателя о возмещении работником причиненного им ущерба был удовлетворен лишь частично: в пользу работодателя взыскан ущерб в размере среднемесячного заработка работника и судебные расходы.

Однако кассационная инстанция отказала работодателю даже в этом. Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник принял на себя ответственность за недостачу вверенного имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. При этом в договоре установлено, что он не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. В данном случае автомобиль поврежден в результате наезда на двух лошадей. Поскольку вина работника в совершении дорожно-транспортного происшествия и повреждении автомашины не установлена, нет оснований для взыскания с него в пользу работодателя причиненного ущерба ни в полном размере, ни в размере среднего заработка.

Источник: Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке за II полугодие 2011 года



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль