Работник может подать иск к работодателю по месту исполнения трудового договора

42

Суд подтвердил право работника воспользоваться возможностью альтернативной территориальной подсудности, оспорить которое пытался работодатель.

Так, сотрудник, работавший в филиале федерального предприятия, обратился в районный суд г. Владивостока, то есть по месту исполнения обязанностей, с иском к работодателю в лице упомянутого подразделения. Работодатель же ходатайствовал о передаче дела в суд г. Хабаровска – по месту нахождения филиала, но получил отказ. Суд разъяснил, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения этого подразделения (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). Если же иск вытекает из договора, в котором указано место их исполнения, он может быть подан также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Кассационная инстанция, отменяя определение районного суда, указала, что ч. 9 ст. 29 ГПК РФ не регулирует подсудность споров, вытекающих из трудового договора, поскольку применяется к гражданско-правовым договорным отношениям. Однако президиум краевого суда признал такой вывод ошибочным: ч. 9 ст. 29 ГПК РФ не ставит зависимость подсудности дела от характера договорных отношений (гражданско-правовых, трудовых или других). Из содержания данной нормы следует, что она подлежит применению в тех случаях, когда в договоре прямо указано место его исполнения. Поскольку в трудовом договоре истца указано место исполнения трудовых обязанностей, то он вправе обратиться в районный суд г. Владивостока.

Источник: Обзор судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке за II полугодие 2011 года



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль