Зарплата, на которую начисляются районный коэффициент и северная надбавка, должна превышать МРОТ

16

Работник пытался оспорить размер своего оклада. По его мнению, он не может быть меньше МРОТ, на который должны начисляться все компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Но суд первой инстанции отказал в иске: должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) и, как составная часть зарплаты, может быть ниже МРОТ, но при условии, что сумма зарплаты будет выше этого показателя (или, как минимум, равен ему). Совокупный же размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, с учетом районного коэффициента и северной надбавки превышает МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данную позицию поддержал и суд кассационной инстанции.

Президиум Верховного Суда Республики Коми признал, что оклад может быть ниже МРОТ, но в остальной части с выводом нижестоящих судов не согласился. Так, в силу ст. 313315316 Трудового кодекса РФ труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен оплачиваться в повышенном размере. Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка должны применяться к заработной плате, сумма которой уже превышает МРОТ.

Источник: Постановление Верховного Суда Республики Карелия от 16.03.2012 № 44г-20

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль