• Главная страница
  • » Статьи
  • » Выплата районного коэффициента связана не с местом нахождения организации, а с местом выполнения работы

Выплата районного коэффициента связана не с местом нахождения организации, а с местом выполнения работы

0

Работник обратился в суд с требованием о взыскании недоплаченных коэффициентов и надбавок по зарплате. Свои требования истец мотивировал тем, что согласно заключенному с ним трудовому договору, местом работы его является местность, приравненная к району Крайнего Севера, но районный коэффициент и процентная надбавка ему не начислялись. Суд первой инстанции отказал работнику в иске, указав следующее. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку местом нахождения организации в соответствии с Уставом является г. Москва, положения закона № 4520-1 на возникшие правоотношения не распространяются. С таким выводом согласился и вышестоящий суд. Однако надзорная инстанция указала, что ст. 1 Закона № 4520-1 противоречит требованиям ст. 315 ТК РФ, вследствие чего, в силу ст. 423 ТК РФ, применению не подлежит. Поскольку после введения в действие ТК РФ данная статья изменена не была, суд не нашел оснований для лишения истца права на применение районного коэффициента и северной надбавки. Исходя из системного толкования преамбулы указанного закона, ст. ст. 146148315 и всей главы 50Трудового кодекса, положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ выводы суда о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности, надзорный суд нашел неправильными. В связи с этим процентная надбавка и районный коэффициент в силу ст. 315 ТК РФ, являются частью заработной платы, отсутствие в трудовом договоре условий об их применении не лишает работника права требовать выплаты заработной платы в установленном законом размере.

Источник: постановление президиума Московского городского суда от 24.02.2012 по делу № 44г-19



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль