Работодатель обязан проинформировать работника об удержании из заработной платы

33

Работодатель по ошибке два раза оплатил работнику листок нетрудоспособности. Данную оплошность он решил исправить, не выплатив работнику зарплату за следующий месяц. Работник не согласился с таким решением и оспорил его в суде. Суд встал на сторону работника и указал следующее. Денежные средства, излишне выплаченные работнику в результате счетной ошибки, могут быть взысканы с работника лишь с его согласия и в пределах срока, установленного ч. 3 ст. 137 ТК РФ. Поскольку согласие получено не было, работодатель мог взыскать эти суммы только в судебном порядке. В суде работодатель заявил о пропуске срока исковой давности, но суд посчитал, что не было представлено доказательств письменного уведомления работника об удержании денежных средств, которое бы явилось моментом начала течения срока для обращения в суд в случае несогласия с действиями работодателя. По смыслу ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании излишне выплаченной зарплаты не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Обязательным условием для взыскания с работника излишне выплаченных сумм в досудебном порядке является информирование о механизме образования данных сумм и размере удержания, а также наличие согласия работника на удержание. Неправильное применение норм трудового и налогового законодательства не является арифметической ошибкой. Суд удовлетворил требования работника.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.03.2012 № 33-2718



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль