Мать-одиночку нельзя уволить с госслужбы в связи с сокращением штата

64

См. также Когда работница является одинокой матерью

Работница была уволена по п. 6 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ в связи с отказом от предложенных для замещения иных должностей гражданской службы и сокращением замещаемой должности. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, так как работнице не были предложены все вакантные должности, а также не учтено то, что она является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Кассационный суд отменил данное решение и указал, что законом не предусмотрена обязанность предлагать гражданскому служащему, занимающему должность, подлежащую сокращению, все имеющиеся в учреждении вакантные должности. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, преимущественного права оставления на государственной службе не имеют, так как положения ст. 261 Трудового кодекса не подлежат применению к отношениям, связанным с гражданской службой. Верховный суд не согласился с такой позицией и указал следующее. Согласно ст. 73 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ к отношениям, связанным с гражданской службой, в части не урегулированной данным законом применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права. Положений, исключающих предоставление гарантий, которые установлены законодательством РФ для женщин в связи с рождением и воспитанием детей, ни названный закон № 79-ФЗ, ни законодательство о государственной гражданской службе не содержат. Также согласно постановлению КС от 22.11.11 № 25-П увольнение с государственной гражданской службы одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона № 79-ФЗ, не допускается. В связи с этим, Верховный суд оставил в силе решение суда первой инстанции.

Источник: определение ВС РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль