Продолжительность учебного отпуска должна соответствовать ТК РФ

8

Работнику была выдана справка-вызов для сдачи итоговых экзаменов. В соответствии с ней работник имел право на дополнительный отпуск продолжительностью 69 календарных дней. Однако работник посчитал, что такая продолжительность отпуска не соответствует Трудовому кодексу. Ведь согласно ст. 173 ТК РФ такой учебный отпуск должен составлять четыре месяца. ВУЗ не согласился с доводами работника и указал, что Ученым советом был установлен свой график учебного процесса, в соответствии с которым срок для прохождения преддипломной практики и сдачи государственных экзаменов составляет 69 календарных дней. Помимо этого успешная сдача итоговых государственных экзаменов предполагает предоставление справки-вызова еще на 27 календарных дней для защиты дипломной работы, в связи с чем общий срок отпуска составлял бы 96 календарных дней. Суд встал на сторону работника и указал следующее. Законодателем установлен определенный срок дополнительного учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов лицами, совмещающими учебу в высшем учебном заведении с работой. Сокращение его продолжительности на усмотрение руководства ВУЗа не допускается. В связи с этим суд возложил на ВУЗ обязанность выдать справку-вызов с учетом ст. 173 ТК РФ.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2012 № 33-2379/12.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль