• Главная страница
  • » Статьи
  • » Соглашение о расторжении трудового договора не является основанием для выплаты работнику денежной компенсации

Соглашение о расторжении трудового договора не является основанием для выплаты работнику денежной компенсации

13

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Работодатель с работником договорились об увольнении, они заключили соглашение, по которому работодатель (в лице руководителя филиала завода) обязался выплатить работнику компенсационную выплату в размере 5 окладов. Однако при увольнении данная выплата произведена не была. Работник обратился в суд. Тогда работодатель заявил встречный иск о признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным в части выплаты денежной компенсации. В обосновании своих требований он ссылался на то, что руководитель филиала при заключении спорного соглашения установил работнику выплаты, которые не предусмотрены коллективным договором. При этом он обладал полной информацией о финансовом положении предприятия, в связи с чем заведомо знал, что условия спорного соглашения в части размера компенсации, являются кабальными. Так же он не обладал правом на заключение такого соглашения в части установления компенсации при увольнении, поскольку не согласовал указанную выплату с заводом. Суд первой инстанции удовлетворил требования работника. Однако вышестоящий суд встал на сторону работодателя, указав, что выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена трудовым договором или действующей в организации системой оплаты труда, которая была установлена коллективным договором и локальными нормативными актами. Соглашение о расторжении трудового договора не является частью трудового договора, так как целью его заключения является не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора, а их прекращение. Так же суд отметил, что в силу устава организации данная выплата должна была быть согласована с заводом (головной организацией). На этих основаниях суд отклонил требования работника.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 № 33-1227/2012.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль