Работодатель вправе взыскать с лица, ищущего работу, затраты на обучение, если он отказался заключить трудовой договор

61
Между компанией, лицом, ищущим работу и образовательным учреждением был заключен договор об оказании образовательных услуг по подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием. Но после получения образования гражданка не прибыла на предприятие для заключения трудового договора, не отработала три года.

 Компания обратилась в суд с требованием взыскать убытки и проценты за пользование чужими денежными средствами. Ответчица в суде заявила о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса. Суд первой инстанции согласился с этим доводом и отказал в иске.

Однако вышестоящий суд признал данный вывод неправомерным. Он указал, что ст. 198 Трудового кодекса в прежней редакции, действовавшей на момент заключения договора с ответчицей, предусматривала возможность заключения ученического договора, носящего гражданско-правовой характер, с лицом, ищущим работу. Суд также отметил, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Так, согласно действующей редакции ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса юридическое лицо (организация) имеет право заключать два вида ученических договоров: с лицом, ищущим работу и с работником данной организации на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, суд сделал вывод, что правовой характер отношений с лицом, которое только ищет работу и еще не является работником и, соответственно, работодателем является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчица не состояла в трудовых отношениях с юридическим лицом (работодателем), суд указал, что основания для применения к отношениям сторон норм трудового законодательства отсутствуют. Таким образом, апелляционная инстанция вынесла решение об удовлетворении исковых требований, отменив решение нижестоящего суда. В пользу компании были взысканы убытки и проценты за пользование денежными средствами.

Источник:определение Пермского краевого суда от 14.03.2012 по делу № 33-2069.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль