• Главная страница
  • » Статьи
  • » Отсутствие заявления беременной работницы о продлении срочного трудового договора не является основанием для ее увольнения

Отсутствие заявления беременной работницы о продлении срочного трудового договора не является основанием для ее увольнения

5

Работница с 22.07.2011 находилась на стационарном лечении в связи с беременностью. 04.08.2011 она передала работодателю медицинскую справку, а 09.08.2011 – листок временной нетрудоспособности и заявление о продлении срока трудового договора. Однако работодатель ей сообщил, что увольнение уже произведено, поскольку ею не было своевременно написано заявление о продлении срока трудового договора. Однако суд встал на сторону работницы, указав, что отсутствие заявления от истицы о продлении срока трудового договора до его истечения (05.08.2011) само по себе не может свидетельствовать о законности увольнения. Суд отметил, что положения ст. 261 ТК РФ предоставляют беременной женщине дополнительную социальную гарантию в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, и эта гарантия не должна ставиться в зависимость от того, успела или нет беременная женщина написать заявление о продлении срока трудового договора. Суд указал, что в данной ситуации истица в период предупреждения о расторжении трудового договора и до истечения срока договора (со 2 августа по 5 августа 2011 года) находилась на стационарном лечении и была лишена возможности представить такое заявление. Доказательств, подтверждающих, что ответчик 02.08.2011 разъяснил ей о необходимости написания заявления о продлении срока трудового договора в связи с беременностью, суду представлено не было.

Источник: апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2012 по делу № 11-1120.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль