Отсутствие на работе менее четырех часов подряд не является прогулом

167

Работник был уволен за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте. Однако работник указал, что отсутствовал на рабочем месте в связи с вызовом его в суд, о чем устно он предупредил мастера цеха, предъявив ему судебную повестку. В суде данный факт был подтвержден копиями расписки и протокола судебного заседания. Кроме того, факты, изложенные в объяснительной работника, были подтверждены непосредственным руководителем истца. Он пояснил, что время отсутствия работника на рабочем месте в акте указано произвольно, исходя из необходимых для увольнения четырех часов отсутствия на рабочем месте. Судом также установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте 03 ч. 31 мин. 38 сек. При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что увольнение работника было произведено без достаточных на то оснований.

Источник: определение Московского городского суда от 15.03.2012 по делу № 4г/9-1586.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль