• Главная страница
  • » Статьи
  • » Два дисциплинарных взыскания не являются основанием для увольнения, если не совершен новый проступок

Два дисциплинарных взыскания не являются основанием для увольнения, если не совершен новый проступок

4

При подготовке документов для ревизионной проверки работнице было поручено представить данные по начислениям по каждой квартире с отражением фактических оплат. Однако в указанный срок это сделано не было. По результатам проверки со стороны ревизионной комиссии финансово-хозяйственная деятельность организации (товарищества собственников жилья) была признана неудовлетворительной. Приказом работодателя работнице был объявлен выговор, в основании издания приказа был указан отчет ревизионной комиссии. Затем работнице был объявлен еще один выговор за невыполнение без уважительных причин требования председателя товарищества собственников жилья предоставить в электронном виде материалы по начислениям квартплаты собственникам помещений. При этом в приказе не было указано основание для его издания. Эти приказы и послужили основанием для увольнения работницы по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей без уважительных причин). Суд признал, что первое взыскание было наложено правомерно, поскольку проступок со стороны работницы действительно имел место. Однако при оценке законности второго приказа суд пришел к выводу, что это дисциплинарное взыскание было наложено за те же нарушения, за которые работница уже привлекалась к ответственности. Поскольку один и тот же проступок не может являться основанием для привлечения работника к повторной дисциплинарной ответственности, то этот приказ суд признал незаконным. Суд также указал, что работодатель не представил доказательств о допущенных работницей нарушениях после объявления второго выговора. Таким образом, суд пришел к выводу, что работодателем была искусственно создана система наложения дисциплинарных взысканий, которые были направлены на то, чтобы получить основания для последующего увольнения работницы. В связи с этим увольнение было признано незаконным.

Источник: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2012 № 33-4393/12.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль